El mercado laboral de Bahía Blanca y la región mostró cambios claros a lo largo de 2025.

Así lo refleja el balance realizado por Grupo Guardiola, una consultora bahiense especializada en búsqueda y selección de talento, a partir de su trabajo con empresas locales y regionales.

Uno de los datos más relevantes del año fue el fuerte aumento en la cantidad de personas que buscan trabajo. En comparación con 2024, las búsquedas gestionadas por la consultora recibieron un 40% más de postulaciones. En total, se analizaron cerca de 7.450 perfiles para más de 60 procesos de selección.

Según el relevamiento, el 65% de quienes se postulan se encuentran actualmente desempleados, mientras que el resto busca cambiar de empleo. En este punto, se observa un cambio significativo respecto de años anteriores.
“Hasta el año pasado, muchas personas buscaban cambiar de trabajo por crecimiento o desarrollo profesional. Hoy toma mucha más importancia mejorar el nivel salarial”, explicaron desde Grupo Guardiola, al señalar que el contexto económico modificó las prioridades de los trabajadores.

Cuándo se abren más vacantes

El año mantiene una lógica bastante estable en cuanto a los momentos de mayor movimiento: marzo y abril, cuando las empresas activan sus planes anuales tras el cierre de la temporada de verano, y septiembre y octubre, una etapa clave para completar equipos antes de fin de año o prepararse para el aumento de actividad del último trimestre.

Qué puestos se demandan más

Las vacantes más frecuentes se concentran en las PyMEs, principales demandantes de búsquedas en la región. Los perfiles más solicitados están vinculados a: mandos medios, áreas administrativas, puestos comerciales, y funciones relacionadas con logística.

De cara a 2026, no se esperan grandes cambios en los puestos en sí, pero sí en las competencias requeridas. Las empresas buscan profesionalizarse, optimizar procesos y sumar herramientas como software de gestión e inteligencia artificial.

En ese sentido, desde la consultora remarcan que ya no alcanza solo con saber hacer una tarea. “Las organizaciones necesitan personas que acompañen los cambios, que se adapten a nuevas formas de trabajo y que entiendan los procesos”, señalaron.

Además, cobra cada vez más relevancia el llamado “fit cultural”, junto con las habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la flexibilidad. “Hoy es clave que los valores de la persona coincidan con los de la empresa; eso termina siendo tan importante como el conocimiento técnico”, agregaron.

En síntesis, 2025 dejó un mercado laboral más competitivo, con más personas buscando empleo y empresas que afinan cada vez más el perfil de los trabajadores que necesitan para sostenerse y crecer.