Briana Günther fue convocada a la Selección Argentina Juvenil de Handball.

Bahiense, nacida en 2008 y formada en Universitario, acaba de fichar con el club Vicente López que disputa la Liga Metropolitana.

Esta primera citación consiste en un campus para jugadoras del interior, a fin de conocerlas y evaluarlas.

Del 16 al 19 de marzo se va a alojar y entrenar en el Cenard a órdenes de Gastón González Arias.

Con una altura de 1,78 metros, juega principalmente de lateral y central y tuvo destacadas actuaciones en el seleccionado de Bahía y fue campeona de Primera División local en 2025.

Vale agregar también que Briana fue además convocada a la Selección Argentina de beach-handall.

A través del decreto 137/2026, se promulgó la Ley de Reforma Laboral, N°27.802, por lo que a partir de hoy ya está funcionando.

La normativa había sido sancionada previamente por el Honorable Congreso de la Nación el pasado 27 de febrero.

Los puntos más importantes

Banco de horas: se permite que el empleador y el trabajador acuerden por escrito la compensación de horas extraordinarias, con un límite de 12 horas por jornada y respetando las 12 horas de descanso. El acuerdo puede prever el uso de horas extra, banco de horas o francos compensatorios y debe respetar los descansos mínimos legales, garantizando la protección de la salud del trabajador. También es posible que estos acuerdos se celebren con la representación sindical. El sistema habilita a compensar jornadas más extensas en algunos días con otras más breves, siempre que no se exceda el máximo semanal legal o el que establezca el convenio colectivo. En materia de jornada reducida, la reforma dispone que solo podrá implementarse si así lo prevén leyes, contratos individuales, convenios colectivos o acuerdos firmados con la representación sindical. Estos instrumentos pueden establecer el cómputo de la jornada máxima sobre promedios, siempre que los descansos legales sean respetados.

Indemnizaciones por despido: el proyecto mantiene el criterio de un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses. Pero a diferencia de la normativa vigente, se excluyen del cálculo conceptos no mensuales, como el Sueldo Anual Complementario (aguinaldo) y premios extraordinarios. El monto máximo no podrá superar tres veces el salario promedio previsto en el convenio colectivo correspondiente y no podrá ser menor al 67% de la remuneración mensual habitual, ni inferior a un mes de sueldo. Si el trabajador no está amparado por un convenio, se aplicará el tope más favorable del establecimiento. También se contempla el pago en cuotas de las indemnizaciones fijadas por sentencia judicial: hasta seis cuotas mensuales para grandes empresas y hasta doce para micro, pequeñas y medianas empresas, ajustadas por inflación más un 3% de interés anual.

Además, el proyecto establece que la indemnización será la única reparación por despido sin causa y fija un nuevo esquema de actualización de créditos laborales que contempla el IPC más un 3% anual.

Fondo de Asistencia Laboral (FAL): el fondo asistirá a las empresas con el pago de las indemnizaciones y estará nutrido de contribuciones mensuales obligatorias: las grandes empresas deberán aportar el 1% de las remuneraciones brutas de cada trabajador, mientras que las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPyMEs) aportarán el 2,5%.

Pero esos aportes patronales hoy se destinan a mantener el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), por lo que la medida podría impactar en el financiamiento de las jubilaciones

Convenios colectivos: el proyecto busca darle prioridad a los acuerdos colectivos por empresa o región, por encima de los convenios sectoriales o por rama. Además, se eliminó la ultraactividad, es decir, la prórroga automática de los convenios vencidos si no hay acuerdo para firmar un nuevo convenio.

Trabajadores de plataforma: se crea la figura del repartidor independiente y se habilita la libertad de formas de contrato. Específicamente se establece que ese vínculo no constituye una relación laboral, sino un contrato de servicio independiente.

Derecho a huelga: los servicios declarados esenciales deberán asegurar un funcionamiento del 75% mientras que la nueva categoría de trascendentales deberán mantener una cobertura del 50%. El listado de servicios esenciales se expande para incluir más actividades, como la educación en sus tres niveles. Además, las asambleas en los lugares de trabajo deberán contar con autorización previa del empleador.

Blanqueo laboral: para regularizar la situación de los trabajadores informales se eximirá de hasta un 70% de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social. Por otro lado, el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), reducirá las cargas patronales para empleadores que registren nuevos trabajadores, con un 8% de descuento en los tributos sociales.

El Banco Provincia lanzó una promoción especial que permite a sus clientes participar por viajes para el Mundial.

La iniciativa, realizada junto a Visa, va a sortear diez paquetes completos para asistir a partidos del torneo, con pasajes, alojamiento por cinco noches en hotel 4 estrellas, comidas y distintos beneficios incluidos.

La campaña va a estar vigente desde el 1 de marzo hasta el 30 de abril de 2026 y está dirigida a clientes del banco que tengan tarjetas Visa activas y residan en la Provincia de Buenos Aires o en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Los premios son personales, no transferibles y no pueden canjearse por dinero.

No es necesario inscribirse previamente. Las chances se acumulan automáticamente mediante el uso de tarjetas Visa del banco:

Tarjeta de crédito: una chance cada $ 10.000 gastados.

Tarjeta de débito: una chance cada $ 20.000.

Visa Business: una chance cada $ 100.000 en consumos.

Además, quienes formen parte del programa de puntos Mesumo podrán canjear puntos para obtener oportunidades adicionales en el sorteo.

También existe una modalidad alternativa sin compra, que consiste en enviar un correo electrónico con los datos personales y un dibujo hecho a mano de los logos de Visa y Banco Provincia, lo que otorgará una chance dentro del sorteo, que se va a hacer el 6 de mayo a las 15, en la sede central del banco en la ciudad de Buenos Aires, ante escribano público y mediante un sistema informático de selección aleatoria.

Las personas ganadoras serán notificadas dentro de los tres días hábiles posteriores.

Para concretar el viaje, tanto el ganador como su acompañante deberán contar con la documentación necesaria para viajar a las sedes del Mundial, que se disputará en Estados Unidos, México y Canadá.

Bases y condiciones.