Si te despidieron de tu trabajo sin causa justa o por fuerza mayor, o porque cerró o quebró el comercio o la empresa que te empleaba, tenés el derecho a una ayuda temporaria.

Se llama Seguro por Desempleo, y es una herramienta a través de la cual el Estado se propone contrarrestar la caída abrupta de ingresos generada por la pérdida involuntaria del trabajo, reducir el riesgo al desaliento y ayudar a la búsqueda y selección de una nueva ocupación.

Este beneficio está dirigido a los trabajadores que eran asalariados, y durante ese tiempo, podrán recibir una suma de dinero mensual, el pago de asignaciones familiares, cobertura médico asistencial y reconocimiento de la antigüedad para la jubilación. Incluso, la posibilidad de cobrar juntas todas las cuotas para desarrollar un emprendimiento.

La duración de la cobertura varía según el tiempo trabajado y contribuido al sistema de seguridad social en los últimos 2 o 3 años al cese o despido, de acuerdo a las siguientes tablas:

Para obtener el seguro, tienen que haber estado comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013 y podrán pedir la prestación en ANSES.

El plazo para iniciar el trámite es de 90 días hábiles desde que finaliza la relación laboral. Los días que exceden de este plazo son descontados del total del período de prestación que le corresponda al trabajador.

Pero no todos los despedidos pueden acceder al seguro, quedan excluidas aquellas personas que:

• No hayan realizado aportes al Fondo Nacional de Empleo
• Perciban prestaciones previsionales (excepto pensiones directas o derivadas de carácter contributivo)
• Sean beneficiarios de Programa Jefes de Hogar, Programas de Empleo o cualquier otra prestación no contributiva (excepto beneficiarios de Pensión Vitalicia -Ex Combatientes del Atlántico Sur)
• Se encuentren contratados bajo la modalidad de pasantías
• Perciban otra retribución o ingreso por cualquier actividad desempeñada
• Hayan renunciado o cesado en la relación laboral de mutuo acuerdo con el empleador o los que hayan optado por el retiro voluntario

Tampoco, quienes pertenezcan a los siguientes regímenes:

• Servicio Doméstico
• Administración Pública Nacional, Provincial y Municipal
• Establecimientos Privados de Enseñanza (Ley Nº 13.047)
• Personal Docente de la Educación Superior de Instituciones Universitarias Privadas reguladas de conformidad con la Ley N° 24.521

Los trabajadores comprendidos en el Régimen establecido por las Leyes N° 24.013 y N° 25.371 (Construcción) deben tramitar el seguro de desempleo en ANSES; mientras que los trabajadores comprendidos en el Régimen de Trabajadores Rurales, de la Ley N° 26.727, deben contactarse con el RENATRE.

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