Ahora
Día del Personal Doméstico: cuánto se paga y qué porcentaje no está registrado
El empleo doméstico es uno de los sectores laborales con mayor cantidad de mujeres. Según registros oficiales, representan el 97 % del total.
A su vez, es uno de los trabajos con mayor informalidad, con un 73 % sin registrar y los sueldos más bajos del mercado.
El registro debe hacerlo el empleador, independientemente de la cantidad de horas de trabajo semanales.
Para cumplir con el trámite, hay que obtener la clave fiscal ya que la inscripción y los cambios se realizan a través de la web de la AFIP.
Luego de la inscripción en el Registro Especial del Personal de Casas Particulares, hay que informar al organismo todas las altas, bajas o modificaciones de datos. Esto incluye los cambios salariales o de la cantidad de horas trabajadas.
Es importante, en este caso, que las fechas concuerden con los pagos que se realizan a la AFIP, a través del Formulario F 102/B.
La AFIP exigirá que se ingrese información respecto al empleador, los empleados y la relación laboral. De cada uno de ellos, los datos son los siguientes:
a) Con relación al empleador
Apellido y nombres.
Domicilio fiscal.
CUIT o CUIL.
b) Con relación a cada empleado o empleada
Apellido y nombres.
CUIT o CUIL.
Fecha de nacimiento.
Domicilio real y código postal.
Clave Bancaria Uniforme (CBU), en caso de poseerla. Se prevé la incorporación optativa de “Número telefónico” y “Dirección de correo electrónico”.
c) Con relación a la prestación
Fecha de registración.
Monto de la remuneración pactada.
Cantidad de horas trabajadas semanalmente.
Domicilio en el que se realiza la prestación del servicio y código postal.
Obra social del Sistema Nacional.
Puesto desempeñado.
Modalidad de liquidación.
Fecha de cese de la prestación (cuando corresponda).
Cada 3 de abril se conmemora en nuestro país el Día de las Trabajadoras en Casas Particulares, una jornada no laborable sin pérdida de la remuneración y a quienes asistan a trabajar les deberán pagar el doble.
La conmemoración está fijada por la resolución 3/15 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, durante 2013 se oficializó la promulgación de la Ley N° 26.844.2013 del “Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”.
En cuanto a sus haberes, las trabajadoras deben percibir en abril un aumento del 15 %, correspondiente a lo trabajado durante el mes de marzo, incremento que corresponde a la segunda parte de la suba del 35 % que fue acordada en enero.
El pago mínimo por hora pasó a ser de $ 1.954.
Comenzando por el nivel de mayor ingreso, el que le corresponde al la de supervisor/a (primera categoría), los empleadores pagaron $ 2.050,20 por hora en marzo (por el trabajo de febrero) para servicios con retiro y $ 2.245,80 para servicios sin retiro. Ahora, pasarán a pagar un sueldo de $ 2.357,73 por hora con retiro y $ 2.582,67 por hora sin retiro. Los sueldos mensuales quedaron en $ 294.160,11 y $ 327.660,99 respectivamente.
En lo que respecta al personal para cuidado de personas (categoría cuarta), los pagos por hora avanzarán de $ 1.833,60 a $ 2.108,64 por hora con retiro y de $ 2.050,20 a $ 2.357,73 sin retiro. El monto mensual ascenderá a $ 266.639,46 o $ 297.141,60, dependiendo de si la persona duerme en el hogar o no.
Hasta febrero, el personal para tareas específicas (categoría segunda) cobró entre $ 1.941,00 y $ 2.128,20 por hora, pero en marzo, con los sueldos que se pagarán en abril, pasó a percibir $ 2.232,15 (con retiro) y $ 2.447,43 (sin retiro). El sueldo mensual, por su parte, llegó a $ 271.911,06 y $ 304.219,62, como indica el cuadro.
La categoría más baja (categoría quinta), la de personal de tareas generales —limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar—, cobró el mes pasado entre $ 1.699,80 y $ 1.833,60 por hora, pero ahora los empleadores tendrán que abonar entre $ 1.954,77 y $ 2.108,64, dependiendo del caso. Los sueldos mensuales avanzaron a $ 239.786,04 (con retiro) y $ 266.639,46 (sin retiro).
Por último, la categoría tercera que corresponde a los caseros debía cobrar en marzo como mínimo $ 1.833,60 por hora y $ 231.860,40 al mes. A partir de este mes, ese valor sube a $ 2.108,64 y a $ 266.639,46 en términos mensuales.
Por hora:
La categoría quinta la de personal de tareas generales —limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar—, es la generalmente asociada al trabajo tradicional de empleada doméstica. Los empleadores tendrán que abonar por hora en abril entre $ 1.954,77 y $ 2.108,64, en el primer caso con retiro y en el segundo sin retiro.
Niñera:
En lo que respecta al personal para cuidado de personas —generalmente asociada al trabajo de niñera—, los pagos por hora tendrán un valor mínimo de $ 2.108,64 por hora con retiro y de $ 2.050,20 a $ 2.357,73 sin retiro.
Si sos empleada doméstica, podés despejar dudas y consultas en la sede de la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares en Vicente López 104 de lunes a viernes de 10 a 17, o al teléfono 0291-4502770.
También, ingresar a upacp.org.ar.
Ahora
Día Mundial de Lucha contra el Bullying: el aspecto físico sigue siendo el principal motivo
Qué es, cómo se puede manifestar y cuáles son los resultados de las encuestas.
Todos los 2 de mayo se celebra el Día Mundial de la Lucha contra el Bullying (acoso escolar).
Se trata de una forma de violencia y discriminación entre estudiantes en el ambiente educativo, ya sea por características o forma de ser: orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, situación migratoria, etnia, sexo, condición socioeconómica, condición de salud, discapacidad, creencias religiosas, opiniones, prácticas basadas en estigmas sociales, embarazo, entre otras.
Ante esta problemática, es muy importante para familias, docentes y entorno estar atento a señales, como pueden ser miedo, tristeza, desánimo o negativa de ir a clases.
La licenciada en Psicología, Cristel Fabris, dijo a Wips que “para darle batalla al bullying, es necesario un abordaje basado en la promoción y respeto de los Derechos Humanos, que pueda dejar en claro que tanto la prevención como la desnaturalización de las situaciones de acoso son parte del rol docente, pero también son responsabilidad de las familias y de la sociedad en su conjunto”.
Especialista en familia con niños, niñas y adolescentes y diplomada en Educación Sexual Integral (ESI), explicó que el concepto de bullying nació a partir de una investigación del psicólogo sueco-noruego Dan Olweus en 1993.
Él analizó estudios de los ’70 sobre el suicidio adolescente y encontró que muchos habían sido víctimas de agresiones físicas y emocionales por parte de sus compañeros de la escuela.
“Desde la ESI se propone trabajar por una prevención de todos los tipos de abusos y las diferentes formas de violencias existentes en el trato entre niños, niñas y adolescentes”, explica Fabris.
Y agrega que es fundamental poder “habilitar espacios para hablar de emociones y sentimientos, con confianza”.
“En las aulas se construye ciudadanía, en los hogares se construye ciudadanía. ¿Qué tipo de personas alentamos que sean si no podemos cuestionar la violencia naturalizada en nuestras conductas y discursos? ¿De quienes nos reímos y por qué lo hacemos? ¿Sabemos el efecto que eso tiene en la otra persona? ¿Por qué creemos que es gracioso burlarnos de otro?”, se pregunta.
En ese sentido, Fabris advierte que “la ESI no soluciona la violencia pero efectivamente brinda herramientas para que los niños, niñas y adolescentes puedan incorporar que nadie debe opinar o criticar la vivencia ajena, porque a veces la burla aparece por cuestiones que se podrían considerar “mínimas”, pero en un mundo donde el éxito y el pertenecer lo es todo, esa crítica sobre “cosas mínimas” puede ser lapidaria”.
Por eso, la especialista invita a hacernos unas preguntas desde el espacio familiar:
– ¿Tus compañeros hacen “chistes” que te hacen sentir mal? ¿Qué te hace sentir eso? En estos casos es fundamental ofrecer un espacio de escucha que no juzgue ni minimice el sentir. Invalidar la experiencia de enojo o dolor ajena es un acto violento.
– ¿Creés que hay algún compañero tuyo que está siendo atacado o se burlan de el/ella/elle constantemente?
– ¿Te sumás a las burlas?
– ¿Se lo transmitís a la/el/le docente a cargo? ¿Qué hace en esa situación?
– ¿Cómo creés que se siente esa persona?
– ¿Sabías que si haces algún “chiste” en internet, se viraliza y es muy difícil de eliminar?
Encuestas:
Un relevamiento realizado por la Fundación Encontrarse en la Diversidad determinó que 4 de cada 10 estudiantes (43 %) de secundarias reconocieron haber recibido en la escuela un chiste o comentario que lo ofendió o generó incomodidad. Y que 8 de cada 10 (86 %) de esos comentarios, estaban vinculados al aspecto físico, talla, peso, o vestimenta.
También se detectó que 9 de cada 10 adolescentes presenciaron una situación de maltrato, burla o acoso, y 4 de cada 10 manifestaron no haber intervenido.
La encuesta mostró también que las mujeres son las que más reciben un apodo que no les agrada en un 65,22 % de los casos.
Además, y respecto a la virtualidad, el 62 % de las respuestas coincidieron en que el maltrato, burlas, comentarios disminuyó.
Otro relevamiento, realizado por el Observatorio Argentinos por la Educación, informó que el 75,4 % de los estudiantes del último año de secundaria del país aseguraron que existen casos de bullying en su escuela por el aspecto físico.
A su vez, un 67,7 % reconoció que hay casos de discriminación por características personales o familiares (religión, nacionalidad, género, discapacidad); y el 54,5 % percibe que existen amenazas o agresiones entre compañeros.
Según las encuestas, el 34,6 % admitió que no hay buen clima en la institución, en cambio el 65,4 % afirma que la convivencia es buena.
El 75,2 % dice sentirse bien al ir a su escuela, mientras que 1 de cada 4, 24,8 %, está en desacuerdo con esta idea.
El informe completo:
¿Como-perciben-la-convivencia-escolar-los-alumnos-y-directores-de-secundaria_Ahora
Así quedaron los combustibles en Bahía con el nuevo aumento
El 1 de mayo se incrementaron en un 4 %.
Los combustibles tuvieron un aumento del 4 % a partir de este miércoles.
Parte del incremento se debe a una compensación por la devaluación y parte a la recomposición de precios producto de la inflación.
Si bien se informó que las subas serían del 8 %, el gobierno nacional postergó hasta junio la actualización de los impuestos a los combustibles.
Las tarifas actuales son:
YPF:
Súper: $ 1020
Infinia $ 1220
Diesel 500 $ 1067
Infinia Diesel $ 1245
GNC $ 590
Puma:
Súper: $ 1010
Max Premium: $ 1214
Diesel: $ 1067
Ion Diesel: $ 1245
Shell:
Súper: $ 1054
V-Power: $ 1269
Diesel: $ 1106
V-Power Diesel: $ 1295
Axion:
Súper: $ 1059
Quantium: $ 1282
Diesel X10: $ 1141
Quantium Diesel: $ 1313
Ahora
Relanzaron un programa para adopción de animales en situación de calle
El objetivo de esta iniciativa es mejorar el compromiso con la fauna urbana, la promoción en la defensa de los derechos animales y la salud pública.
Fue relanzado el programa municipal de adopción de animales AdoptAME.
El objetivo de esta iniciativa es mejorar el compromiso con la fauna urbana, la promoción en la defensa de los derechos animales y la salud pública.
Además, que eso esté en concordancia con el esquema de castración, masivo y gratuito, que se realiza a través de sus cuatro quirófanos.
La herramienta www.bahia.gob.ar/adoptame es el lugar para dar a conocer a aquellos animales en situación de calle y en particular a perros “comunitarios” que viven en espacios públicos como plazas y parques, para encontrarles una familia acorde a sus necesidades.
En cada publicación hay una breve descripción de cada uno y un formulario de contacto para adoptar. Luego, desde el Departamento de Salud y Bienestar Animal se comunicarán con las personas interesadas para evaluar la posibilidad y eventual forma de adecuación.
Hace una semana atrás en Wips charlamos con referentes de Proyecto Animal, una organización que se ocupa de perros abandonados o en peligro y les consigue atención médica, remedios, hogares de tránsito y adoptantes.
Para sus miembros, el principal problema que afrontan, y por ende su reclamo N° 1 hacia las autoridades, es que en Bahía no hay un refugio para derivar de inmediato.
Pero por otro lado, piden a la comunidad un mayor compromiso, tanto en la natalidad como los cuidados
Proyecto Animal, una red que anhela un refugio y con el compromiso de la comunidad
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