El empleo doméstico es uno de los sectores laborales con mayor cantidad de mujeres. Según registros oficiales, representan el 97 % del total.

A su vez, es uno de los trabajos con mayor informalidad, con un 73 % sin registrar y los sueldos más bajos del mercado.

El registro debe hacerlo el empleador, independientemente de la cantidad de horas de trabajo semanales.

Para cumplir con el trámite, hay que obtener la clave fiscal ya que la inscripción y los cambios se realizan a través de la web de la AFIP.

Luego de la inscripción en el Registro Especial del Personal de Casas Particulares, hay que informar al organismo todas las altas, bajas o modificaciones de datos. Esto incluye los cambios salariales o de la cantidad de horas trabajadas.

Es importante, en este caso, que las fechas concuerden con los pagos que se realizan a la AFIP, a través del Formulario F 102/B.

La AFIP exigirá que se ingrese información respecto al empleador, los empleados y la relación laboral. De cada uno de ellos, los datos son los siguientes:

a) Con relación al empleador

Apellido y nombres.

Domicilio fiscal.

CUIT o CUIL.

b) Con relación a cada empleado o empleada

Apellido y nombres.

CUIT o CUIL.

Fecha de nacimiento.

Domicilio real y código postal.

Clave Bancaria Uniforme (CBU), en caso de poseerla. Se prevé la incorporación optativa de “Número telefónico” y “Dirección de correo electrónico”.

c) Con relación a la prestación

Fecha de registración.

Monto de la remuneración pactada.

Cantidad de horas trabajadas semanalmente.

Domicilio en el que se realiza la prestación del servicio y código postal.

Obra social del Sistema Nacional.

Puesto desempeñado.

Modalidad de liquidación.

Fecha de cese de la prestación (cuando corresponda).

Cada 3 de abril se conmemora en nuestro país el Día de las Trabajadoras en Casas Particulares, una jornada no laborable sin pérdida de la remuneración y a quienes asistan a trabajar les deberán pagar el doble.

La conmemoración está fijada por la resolución 3/15 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, durante 2013 se oficializó la promulgación de la Ley N° 26.844.2013 del “Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares”.

En cuanto a sus haberes, las trabajadoras deben percibir en abril un aumento del 15 %, correspondiente a lo trabajado durante el mes de marzo, incremento que corresponde a la segunda parte de la suba del 35 % que fue acordada en enero.

El pago mínimo por hora pasó a ser de $ 1.954.

Comenzando por el nivel de mayor ingreso, el que le corresponde al la de supervisor/a (primera categoría), los empleadores pagaron $ 2.050,20 por hora en marzo (por el trabajo de febrero) para servicios con retiro y $ 2.245,80 para servicios sin retiro. Ahora, pasarán a pagar un sueldo de $ 2.357,73 por hora con retiro y $ 2.582,67 por hora sin retiro. Los sueldos mensuales quedaron en $ 294.160,11 y $ 327.660,99 respectivamente.

En lo que respecta al personal para cuidado de personas (categoría cuarta), los pagos por hora avanzarán de $ 1.833,60 a $ 2.108,64 por hora con retiro y de $ 2.050,20 a $ 2.357,73 sin retiro. El monto mensual ascenderá a $ 266.639,46 o $ 297.141,60, dependiendo de si la persona duerme en el hogar o no.

Hasta febrero, el personal para tareas específicas (categoría segunda) cobró entre $ 1.941,00 y $ 2.128,20 por hora, pero en marzo, con los sueldos que se pagarán en abril, pasó a percibir $ 2.232,15 (con retiro) y $ 2.447,43 (sin retiro). El sueldo mensual, por su parte, llegó a $ 271.911,06 y $ 304.219,62, como indica el cuadro.

La categoría más baja (categoría quinta), la de personal de tareas generales —limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar—, cobró el mes pasado entre $ 1.699,80 y $ 1.833,60 por hora, pero ahora los empleadores tendrán que abonar entre $ 1.954,77 y $ 2.108,64, dependiendo del caso. Los sueldos mensuales avanzaron a $ 239.786,04 (con retiro) y $ 266.639,46 (sin retiro).

Por último, la categoría tercera que corresponde a los caseros debía cobrar en marzo como mínimo $ 1.833,60 por hora y $ 231.860,40 al mes. A partir de este mes, ese valor sube a $ 2.108,64 y a $ 266.639,46 en términos mensuales.

Por hora:

La categoría quinta la de personal de tareas generales —limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar—, es la generalmente asociada al trabajo tradicional de empleada doméstica. Los empleadores tendrán que abonar por hora en abril entre $ 1.954,77 y $ 2.108,64, en el primer caso con retiro y en el segundo sin retiro.

Niñera:

En lo que respecta al personal para cuidado de personas —generalmente asociada al trabajo de niñera—, los pagos por hora tendrán un valor mínimo de $ 2.108,64 por hora con retiro y de $ 2.050,20 a $ 2.357,73 sin retiro.

Si sos empleada doméstica, podés despejar dudas y consultas en la sede de la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares en Vicente López 104 de lunes a viernes de 10 a 17, o al teléfono 0291-4502770.

También, ingresar a upacp.org.ar.