En Wips Digital hablamos con la licenciada en Psicología Cristel Fabris y la organización Bahía Contra la Trata para conocer más sobre la vulnerabilidad social como factor de riesgo ante la explotación laboral, en el marco del Día Mundial contra la Trata de Personas.

Por eso preparamos 8 preguntas

¿Todo lugar en el que haya personas menores de 18 años corresponde con situaciones de explotación laboral?

En Argentina, el trabajo de menores de 16 años está prohibido por ley (la N° 26.390) y se penaliza a los empleadores que se aprovechan económicamente del trabajo de menores. 

La prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente establece modalidades de protección del trabajo adolescente. Fija la edad mínima de admisión al empleo en los 16 años, prohibiendo el trabajo de las personas menores de esa edad en todas sus formas, exista o no relación de empleo contractual, y sea el empleo remunerado o no.

La ley también da un máximo de 3 horas para la jornada laboral y 15 horas semanales, en el caso de los mayores de 14 años y menores de 16 que realicen tareas en empresas de la familia y siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas y/o insalubres, y que cumplan con la asistencia a la escuela. También prohíbe el trabajo de menores de 18 años en jornadas nocturnas. 

¿Por qué está prohibido el trabajo infantil y adolescente?

Porque vulnera sus derechos, principalmente aquellos que se corresponden con la salud y educación, así como los derechos de descansar de jugar para poder desarrollarse plenamente, acorde a sus necesidades socio cognitivas. 

¿Por qué se puede pensar como explotación laboral?

Porque la vulnerabilidad socio económica que niños, niñas y adolescentes puedan estar atravesando implica que el trabajo se vuelva una forma de supervivencia diaria. Las condiciones laborales y salariales suelen ser muy precarias, con escaso contacto con familiares, generalmente dependen del “empleador” para el acceso a servicios básicos, con poco descanso. 

¿Cómo distinguir una situación de explotación laboral?

Hay diferentes puntos a analizar: 

1. El trabajo es ofrecido siempre en otro lugar (pueblo, ciudad, región, provincia o país) y la futura víctima debe trasladarse para conseguirlo.
2. La jornada de trabajo es muy extensa, con poco descanso y remuneración no acorde. 
3. Te quitan el DNI, pasaporte o papeles.
4. No podes usar el celular ni comunicarte con nadie mientras trabajas.
5. El acceso a las instalaciones está prohibido y/o se requiere autorización especial. 
6. Siempre le debés dinero a tus jefes o patrones, por pasajes, comida o vivienda.

¿La necesidad de laburar justifica las extensas jornadas de trabajo y las malas condiciones?

No. Debemos dejar de naturalizar la “necesidad de trabajo”, porque invisibiliza la vulneración y violación de los derechos humanos de las personas que están en estas condiciones.

¿Por qué se violan derechos humanos en la trata de personas?

En la Declaración Interamericana para enfrentar la Trata de Personas (“Declaración de Brasilia”) se reconoce que dicho delito “viola los derechos humanos y que en especial atenta contra la libertad, la integridad física, la salud y la dignidad de las víctimas y de sus familias, y que afecta a los sectores más vulnerables de nuestras sociedades”.

¿Qué implica la Trata de Personas? 

Nuestro Código Penal establece que “será reprimido con prisión de 4 a 8 años, el que ofreciere, captare, trasladare, recibiere o acogiere personas con fines de explotación, ya sea dentro del territorio nacional, como desde o hacia otros países, aunque mediare el consentimiento de la víctima.

¿Qué puedo hacer si sospecho que se trata de una situación de trata y explotación laboral?

Podes comunicarte al 145, línea anónima, nacional y gratuita.