Se publicó hoy el decreto 408/2026 en el Boletín Oficial, y en él se establecen modificaciones y especificaciones en la Ley de Reforma Laboral. Una de los principales puntos es la reglamentación del Fondo de Asistencia Laboral, que recién va a ser puesto en marcha en noviembre de este año, no en junio como se había establecido inicialmente.

Las medidas definen cómo deberán funcionar las cuentas individuales de los empleadores, cómo se van a realizar los aportes mensuales, qué organismos tienen que intervenir y de qué manera se van a poder utilizar los fondos para afrontar determinadas indemnizaciones laborales.

El Fondo de Asistencia Laboral (FAL) es un régimen creado con la nueva Ley de Trabajo para ayudar a los empleadores del empresas privadas a afrontar el pago de las indemnizaciones laborales.

Cómo se va a implementar

Cada empleador deberá tener una cuenta individual que exclusivamente para cumplimiento de las obligaciones laborales. La cuenta debe ser de carácter común y no individual por trabajador.

La Ley 27.802 establece una contribución mensual obligatoria a cargo del empleador:

• Grandes empresas 1%
• Micro, pequeñas y medianas empresas 2,5%

La base de cálculo va a ser la remuneración que se toma como base para las contribuciones patronales con destino al SIPA.

¿Qué indemnizaciones podrá cubrir el FAL?

Entre las principales causas de indemnización que pueden pagarse por este fondo, están:

• Indemnización por antigüedad o despido.
• Indemnización sustitutiva de preaviso.
• Integración del mes de despido.
• Indemnizaciones por muerte del trabajador.
• Indemnizaciones por incapacidad.
• Extinción por mutuo acuerdo en los términos previstos por la ley.
• Otros supuestos expresamente incluidos por la Ley 27.802.

El FAL alcanza sólo a trabajadores registrados, cuya relación laboral debe haber estado registrada con una antelación mayor a 12 meses respecto de la fecha en que se termina.

Cómo se van a pagar las indemnizaciones

Cuando haya un despido  y el empleador decida usar los recursos del FAL, va a tener que presentar una declaración jurada ante la entidad habilitada, que incluya los siguientes datos:

• CUIT y domicilio legal del empleador.
• Nombre, apellido y CUIL del trabajador.
• Datos de la cuenta bancaria del trabajador.
• Fecha y causa de extinción.
• Copia del acto extintivo o acuerdo, cuando corresponda.
• Detalle de la liquidación practicada.
• Mejor remuneración mensual, normal y habitual utilizada.
• Fecha de ingreso y antigüedad computable.
• Monto a transferir.
• Indicación de si el pago es total o parcial.

Una vez que se verifiquen y validen los datos, el monto correspondiente de la indemnización se deberá transferir a la cuenta bancaria del trabajador dentro del plazo máximo de cinco días hábiles.

Un punto importante es que el empleador tiene la obligación de pagar el monto que corresponda a la indemnización incluso si en el FAL no cuenta con el dinero suficiente.

El Fondo de Asistencia Laboral busca ayudar al empleador a tener previsibilidad, es decir, ir  acumulando recursos para una eventual indemnización.

Desde desde el punto de vista del trabajador, el punto central es que el FAL no reduce ni reemplaza su derecho indemnizatorio.

La reglamentación ratifica un principio central: la existencia, inexistencia o insuficiencia de fondos en la cuenta individual no limita la responsabilidad del empleador.

de Según la reglamentación, los recibos de sueldo deberán incorporar un formato más detallado, con información diferenciada sobre la remuneración bruta, los descuentos aplicados, el salario neto percibido y las contribuciones abonadas por el empleador. Además, deberán incluir un resumen del costo laboral total, discriminando conceptos como aportes a la seguridad social, obra social, ART, cuotas sindicales y otros cargos vinculados a la relación laboral.

En materia de licencias por enfermedad, las prescripciones médicas que indiquen reposo deberán emitirse de forma electrónica a través de plataformas sanitarias registradas y ser firmadas por profesionales habilitados. Solo se admitirán certificados en papel cuando existan problemas de conectividad o fallas técnicas debidamente acreditadas.

La reglamentación también establece que, cuando exista una discrepancia que no pueda resolverse entre el diagnóstico presentado por el trabajador y el control médico realizado por el empleador, cualquiera de las partes podrá recurrir a una junta médica oficial o solicitar un dictamen de instituciones públicas o privadas de reconocida trayectoria.

Respecto de la finalización de la relación laboral, se prevé la implementación de un procedimiento específico para formalizar renuncias ante la autoridad laboral, con mecanismos de registro y notificación fehaciente al empleador. Asimismo, los acuerdos de desvinculación por mutuo acuerdo deberán ser homologados luego de verificarse su legalidad, la ausencia de vicios en el consentimiento y la adecuada protección de los intereses de ambas partes.

Por otra parte, la ANSES deberá desarrollar un sistema de notificaciones para informar a empleadores y agentes del sistema de salud sobre el inicio y la finalización de los trámites jubilatorios de los trabajadores, con el objetivo de facilitar la gestión del vínculo laboral y de la cobertura sanitaria asociada.