Ahora
En comunidad es mejor
El miércoles 31/1 salimos con una camioneta y una cisterna a repartir agua a la ciudad.
La ciudad de Bahía atravesó gran parte del mes de enero con una escasez de agua generalizada. Ante esta situación, y luego de pensar y planificar cómo actuar.
Por qué lo hicimos. El desafío era contar algo que toda la sociedad estaba viviendo sin caer en la queja. Coordinamos con distintas empresas bahienses para obtener objetos específicos. Contactamos a Localiza para que nos cedan una camioneta, Cibo nos acompañó en la logística y la obtención de la cisterna, e Yguazú se comprometió con 1000 litros de agua.
La ejecución. Disponiendo ya de las herramientas, salimos con lo planificado en redes: la noche del martes, publicamos una historia en Instagram con un sticker que preguntaba si tenían agua y de qué barrio eran. A todas las personas que respondieron que no, Flor el miércoles les escribió y preguntó si seguían en la misma situación, para pasar por el domicilio. También, el mismo miércoles posteamos otra historia diciendo que quien precisara agua, nos pasara su dirección. A cada casa que nos escribía, le dejábamos 10 litros de agua. Recorrimos el centro, el macrocentro, y muchos de los barrios de la ciudad: Moresino, Spur, Villa Serra, Villa Talleres, Universitario, Pampa Central, Pacífico, Villa Nocito, Noroeste, Villa Mitre, Km 5, San Jorge, Espora. Diferentes zonas de Bahía, todas con una problemática transversal y con un denominador común como respuesta, el agradecimiento y la buena onda.
Lo que dejó la acción. Anduvimos hasta que repartimos y vaciamos la cisterna. Asistimos alrededor de 90-100 familias. Y sabemos que fue algo simbólico, porque no podemos solucionar la problemática, pero el hecho es representativo y da cuenta de que con un poco de compromiso, voluntad y acción se logran este tipo de cosas para la comunidad.
A su vez, desde la comunicación, nos pareció una buena manera de mostrar el tema sin caer en la entrevista de enojo, sino desde un lugar más constructivo, que al menos propusiera la intención de llevar a la reflexión a aquellas personas que tal vez sí tienen acceso a la solución
Todos/as nos quedamos sin agua, todos/as nos quedamos sin luz; es una problemática que atraviesa nuestra ciudad. Y eso mismo establece un punto de encuentro en la necesidad. Frente a esta situación, intentamos, desde nuestro lugar, llevar adelante un acto alineado a nuestro propósito y un mensaje claro: lo que genera una comunidad que trabaja unida para hacer de Bahía un lugar cada vez mejor.
Ahora
Problemas con las clases en varias escuelas por un paro en toda la provincia
Son varios los reclamos además de una recomposición salarial.
Algunas escuelas van a tener problemas hoy con el dictado de clases.
Esto se debe a un paro de los gremios docentes AMET, FEB, SUTEBA y UDOCBA, en rechazo a la situación crítica que atraviesa la educación bonaerense.
Los maestros exigen una urgente convocatoria a paritarias con aumento salarial que recomponga el poder adquisitivo del sector.
Además, rechazan la sobrecarga laboral, el desfinanciamiento de la educación técnica y la reforma previsional, al tiempo que demandan garantizar las prestaciones de IOMA.
Ahora
Obligan a empresas de colectivo a evaluar la incorporación de Cecilia Bravo como chofer
Desde hace 13 años viene reclamando un lugar y la justicia le dio la razón.
La justicia ordenó a las empresas de colectivo de Bahía a priorizar la incorporación de María Cecilia Bravo como chofer.
Desde hace 13 años esta mujer viene reclamando un lugar en el sistema, probando experiencia en otros tipos de transporte de pasajeros, por ejemplo, unidades de larga distancia con doble piso.
De acuerdo a esta nueva resolución, ante la primera vacante que se genere en alguna de las compañías, San Gabriel, Bahía Transporte Sapem o Rastreador Fournier, en un plazo máximo de 48 horas deberán convocarla y evaluar su ingreso al pusto laboral. Incluso, deberán informar por escrito el resultado de dicha evaluación y las razones fundadas de la decisión que se tome.
Cabe recordar que existe un fallo del año pasado que en el término de 5 años, obliga a estas firmas a contar con una planta femenina del 25 %, cupo fundamentado en evitar desigualdades y discriminación.
En caso de que las empresas continúen con el incumplimiento, podrían afrontar multas diarias de tres Jus Arancelarios ($49.750), es decir, de $ 149.250.
En este contexto, Cecilia contó que las compañías se justificaban respondiendo que las incorporaciones surgían de listados de la UTA, pero que le aclararon desde el gremio que no cuentan con una bolsa de trabajo.
cecilia bravoAhora
Un paro docente provincial va a afectar mañana el dictado de clases
Reclamos de aumento salarial y mejores condiciones laborales.
Mañana martes, algunas escuelas van a tener problemas con las clases.
Esto se debe a un paro de los gremios docentes AMET, FEB, SUTEBA y UDOCBA, en rechazo a la situación crítica que atraviesa la educación bonaerense.
Los maestros exigen una urgente convocatoria a paritarias con aumento salarial que recomponga el poder adquisitivo del sector.
Además, rechazan la sobrecarga laboral, el desfinanciamiento de la educación técnica y la reforma previsional, al tiempo que demandan garantizar las prestaciones de IOMA.
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