Hoy es el Día de la Contraseña, y por más que parezca una de esas fechas conmemorativas que pasan sin pena ni gloria, es una buena oportunidad para revisar si tus contraseñas son seguras.

La jornada busca concientizar sobre la importancia de proteger la información personal en el entorno digital. La iniciativa fue impulsada por la Intel Security y adoptada por empresas tecnológicas y especialistas en ciberseguridad de todo el mundo.

Este año, una empresa de seguridad informática reveló que el 60% de las contraseñas actuales pueden descifrarse en aproximadamente una hora, y el número asciende a 68% si se dispone de un día.

El dato surge del análisis de 231 millones de contraseñas filtradas entre el 2023 y el 2026. El informe advierte que uno de los principales problemas sigue siendo el uso de patrones previsibles, como números al inicio o algo final de las claves, algo presente en más del 70% de las contraseñas analizadas.

En Argentina, uno de cada tres usuarios sufrió algún incidente de seguridad en el último año. Este dato trasciende el ámbito individual y tiene un fuerte impacto en las organizaciones, ya que los hackeos a empresas afectan a sus clientes y generan pérdida de confianza.

Las contraseñas más comunes

El trabajo de los delincuentes de esta área muchas veces se ve facilitado porque aprovechan que la mayoría utiliza estructuras repetidas como secuencias numéricas, fechas o combinaciones comunes como “1234” y “qwerty”, lo que reduce drásticamente el tiempo necesario para vulnerar cuentas.

Frente a eso, los especialistas en seguridad recomiendan utilizar contraseñas largas y aleatorias, que combinen letras, números y símbolos, y evitar datos personales fáciles de adivinar. Además, sugieren activar la verificación en dos pasos y renovar las claves de forma periódica para reducir vulnerabilidades.

Un informe de la empresa multinacional de personal ManpowerGroup elaborado en base a encuestas a más de 12.000 trabajadores y 40.000 empleadores en 41 países identifica las fuerzas que están transformando el mercado laboral global. El documento, titulado “La Ventaja Humana”, organiza esas fuerzas en cuatro grandes ejes: equipos súper híbridos, reaprendizaje acelerado, normas de transformación y la crisis de sucesión, y destaca la importancia de las habilidades humanas en el futuro laboral.

Los equipos ya no son lo que eran

El informe sostiene que los equipos del futuro van a combinar empleados de planta, trabajadores freelance y agentes de inteligencia artificial, dejando atrás las estructuras jerárquicas tradicionales. Los puestos de trabajo se van a rediseñar: las tareas que pueden automatizarse serán delegadas a la IA, mientras las personas se van a concentrar en lo que las máquinas no pueden replicar. Según el informe, un tercio de los empleadores globales considera que el juicio ético, el servicio al cliente y la gestión de equipos son las habilidades más difíciles de automatizar.

Aprender o quedar afuera

Uno de los mensajes más contundentes del informe es que la capacidad de aprender rápido se convertirá en el activo laboral más valioso. El 39% de las habilidades esenciales que los trabajadores necesitan hoy van a cambiar para 2030, según el Foro Económico Mundial.

El informe distingue entre la llamada “alfabetización en IA”, que incluye saber formular instrucciones para sistemas de inteligencia artificial, analizar sus resultados críticamente e implementarlos de forma ética, y las habilidades “preindustriales”, como la resolución de problemas, la empatía, la creatividad y la flexibilidad cognitiva. Según los datos, siete de las diez habilidades de más rápido crecimiento para 2030 son habilidades blandas.

Sin embargo, el informe advierte un problema: el 63% de los trabajadores en el mundo dice estar agotado, y la productividad cae en muchas organizaciones porque los líderes tienen expectativas poco realistas sobre el impacto inmediato de la IA.

Cada vez se cree menos en las empresas

La confianza en las instituciones y en los empleadores sigue cayendo: el 68% de las personas cree que los líderes empresariales engañan deliberadamente, y el 59% considera que la desinformación es un problema grave en su país.

La crisis que viene: sin líderes ni talento joven

El informe dedica un capítulo entero a lo que llama “la crisis de sucesión”. Para 2030, más de uno de cada cuatro trabajadores en economías avanzadas va a tener más de 55 años, y las tasas de natalidad en los distintos países continúan bajando, lo que genera una escasez estructural de talento.

Al mismo tiempo, el título universitario está perdiendo valor: la brecha de empleo entre quienes tienen título y quienes no es la más pequeña en 30 años, y más de la mitad de los jóvenes de la Generación Z teme que la automatización reemplace su rol en los próximos dos años.

El liderazgo también atraviesa una crisis silenciosa. Solo el 39% de los trabajadores de la Generación X y el 56% de los millennials aspiran a convertirse en gerentes o líderes, lo que deja a las organizaciones sin una cantera clara de conducción para enfrentar la transición tecnológica.

La conclusión del informe

Frente a este panorama, ManpowerGroup argumenta que la clave no está en reemplazar personas con máquinas sino en combinar lo mejor de ambos. Las organizaciones que logren rediseñar roles, capacitar a sus equipos y retener a los trabajadores más experimentados serán las que mejor naveguen la transformación. La “ventaja humana”, dice el informe, no desaparece con la IA: se vuelve más necesaria que nunca.

Un brote de hantavirus en un barco que salió de Ushuaia encendió las alarmas a nivel internacional.

Se produjeron tres muertes y varios casos sospechosos. Y la Organización Mundial de la Salud investiga si los contagios produjeron a bordo, ya que la cepa identificada sería la variante Andes, una de las pocas capaces de transmitirse entre personas en situaciones de contacto estrecho.

La principal hipótesis apunta a que el contagio inicial ocurrió antes de embarcar, posiblemente durante actividades turísticas en la Patagonia argentina vinculadas a zonas con presencia de roedores infectados.

En enero se había detectando un aumento de casos de hantavirus en distintos puntos del país.

Si bien en Bahía aún no se registraron contagios, hubo muertos en Mar del Plata y sectores de Río Negro.

Se trata de una enfermedad grave que se transmite principalmente por el contacto con roedores silvestres al inhalar polvo contaminado con orina, heces o saliva.

Pero también puede generarse entre humanos contagiados través de sus secreciones.

El alerta ya viene desde el año pasado. Según el Boletín Epidemiológico Nacional, durante 2025 se confirmaron 77 casos de hantavirus en el país, de los cuales 23 personas fallecieron, lo que representa una letalidad cercana al 30 %. La mayoría de los casos se concentra entre los meses de primavera y verano, especialmente de noviembre a enero.

En la Argentina, la forma más frecuente de enfermedad es con el síndrome cardiopulmonar por hantavirus, que comienza con síntomas similares a una gripe (fiebre, malestar general, dolores musculares o digestivos) y puede evolucionar rápidamente a dificultad respiratoria y compromiso cardíaco. Es una enfermedad de cuidado, con una letalidad elevada.

Cómo se previene

Las principales medidas de prevención apuntan a evitar el contacto con roedores y sus excrementos:

• Ventilar galpones, casas deshabitadas o lugares cerrados antes de ingresar.
• No barrer en seco: limpiar con agua y lavandina.
• Evitar levantar polvo en zonas rurales o naturales.
• Mantener los alrededores de viviendas limpios y desmalezados.
• No dejar alimentos ni basura al alcance de roedores.
• En campings o salidas al aire libre, elegir zonas despejadas y usar carpas cerradas.

Ante fiebre u otros síntomas compatibles y antecedentes de exposición en zonas de riesgo, se recomienda consultar de inmediato al sistema de salud, ya que la atención temprana es clave.