Ahora
“La diversidad es garantizar que tenemos un reflejo de la sociedad adentro de nuestro ambiente laboral”
Un líder de Equidad habla de los retos en una de las empresas más importantes de Bahía.
“La diversidad es garantizar que tenemos un reflejo de la sociedad adentro de nuestro ambiente laboral“, dice Tiago Betti, líder de Inclusión, Diversidad, Equidad y Experiencia del Empleado de Dow.
Es el encargado de coordinar las estrategias en las plantas de América Latina, por eso visitó Bahía Blanca en los últimos días.
El hombre nacido en San Pablo, cuenta que las realidades son distintas: “En Brasil, la sociedad es diversa y tenemos algunos objetivos estratégicos de tener más representatividad de personas negras, que no es un derecho en Bahía. Acá están mas enfocados en garantizar la representatividad de género que todavía es un reto porque tenemos una planta de manufactura en Bahía e históricamente no hay muchas mujeres trabajando en operaciones”.
Betti explicó que los retos pasan por romper los sesgos y darles las mismas oportunidades a mujeres en roles que eran típicamente masculinos.

“Digo que es un reto de la sociedad porque para tener mujeres entre los técnicos tenemos que buscar mujeres en el mercado que tengan calificaciones técnicas para que puedan operar en una planta química. Y eso no se da en la misma velocidad o número que en los hombres. Hay que hacer trabajos de base con escuelas técnicas y universidades para después poder incluir mujeres en la estructura”, expresó.
Y agregó que esto no es solo representatividad en la planta sino también incluirlas con nuevos baños e indumentaria específica, por ejemplo.
Betti contó que en Bahía hay 5 grupos que trabajan distintos puntos de diversidad.
-El que trabaja por la equidad de género
-El que lo hace para personas mayores de 50 años
-Uno para apoyar nuevos talentos entre empleados que están empezando
-Otro para personas con discapacidad y la accesibilidad en las plantas
-Y uno para incorporar al colectivo LGBT+ tanto en la diversidad sexual como en identidad de género
“Todos los grupos tienen distintos retos y desafíos, como en la sociedad”, sostuvo.
Betti agregó que uno de los desafíos en Bahía es poder llegar a empleados que no estén en los horarios administrativos para que participen de las redes, un punto que aún no se pudo lograr.

Equidad e igualdad
Betti dejó marcadas la diferencia entre equidad e igualdad.
“Igualdad es ofrecer las mismas herramientas a todos los empleados: los mismos cursos, programa de desarrollo y habilidades. Equidad es entender que la gente parte de lugares distintos y necesita de herramientas distintas para desarrollar su potencialidad”, explicó.
Betti prefirió no hablar de cómo se tratan estos temas en otras empresas, aunque expresó que las firmas “deben valorar una agenda de respeto a las personas” y “entender que no es una moda y que en 2 o 3 años seguiremos hablando de esto”.
En cuanto a Dow, expresó que tienen como meta tener 33% de mujeres en puestos de trabajo de cara a 2025 así como también ampliar la participación de empleados en las actividades de diversidad, que hoy alcanza al 66%.
Ahora
En Bahía, 7 de cada 10 suicidios son de varones
Conversamos con el jefe del Departamento de Salud Mental para conocer su análisis.
Durante el 2025, en Bahía la tasa de suicidios consumados fue de 7,5 cada 100 mil habitantes. El 69% fueron hombres, y la mediana de edad fue de 42 años (con un rango entre los 17 y 89 años).
En tanto, la tasa intentos de suicidio se situó en 124,2 cada 100 mil habitantes y se observa que el 66,8% fueron mujeres.
Wips conversó con Hugo Kern, jefe del Departamento de Salud Mental del Municipio, quien en primer lugar estableció que se trata de una “paradoja de los suicidios”, ya que “si vos analizás las tentativas de suicidio, mayoritariamente son realizadas por mujeres, pero, en el caso de los suicidios, mayoritariamente son realizados por hombres”.
Para Kern, este diferencia se debe, en primer lugar, a que el método de intento de suicidio en mujeres son a través de psicofármacos, es decir, drogas de producción legal, y esto está muy vinculado a lo que los especialistas llaman “la tranquilidad recetada”, que es una búsqueda de tranquilidad frente a las inequidades que les tocan enfrentar a las mujeres por su género.
En cambio, los mecanismos utilizados por los hombres son más letales, ya que suelen ser los ahorcamientos, el defenestramiento o el uso de armas de fuego.
Sin embargo, esta diferencia en los números para el jefe del Departamento se debe, fundamentalmente a las pautas culturales que indican cómo son las formas de ser hombres: “el sistema patriarcal no es bueno no solamente para las mujeres, sino también para los varones. Tiene consecuencias, entre otras cosas, esto es uno de los reflejos que podés encontrar, una evidencia de que las formas de ser varón, que están predeterminadas de los hombres para ejercer y parecer hombres frente a otros hombres, generan conductas que son muy poco saludables, entre ellas las tentativas suicidas y algunas otras actividades riesgosas”.
A nivel nacional, durante el 2025 se produjeron 5.209 suicidios, de los cuales, si bien aún no hay datos oficiales, se estima que cerca del 80% fueron de varones.
Los especialistas indican que es urgente deconstruir las formas de masculinidades que son nocivas para los varones.
Si vos o alguien de tu entorno corre el riesgo cierto o inminente de vida, te podés comunicar a la línea 107, que es el Centro de Comunicaciones del Municipio. Ellos te van a derivar con el servicio S.I.Em.Pre o el Equipo de Emergencias Psicosociales del Departamento de Salud Mental.
Además, te podés comunicar con este Departmento y obtener asesoría y talleres grupales al Whatsapp 291-4261642.
Ahora
Los festejos en Bahía a 48 años del primer Mundial que ganó Argentina
Fue el 25 de junio de 1978.
Hoy se están cumpliendo 48 años de la primera Copa del Mundo de fútbol que ganó Argentina.
Fue el 25 de junio de 1978 en la final ante Holanda, en el estadio Monumental, con resultado 3 a 1.
El triunfo tuvo repercusión en todos lados, y Bahía no fue la excepción.
Fue casi de noche, en invierno y en dos lugares: frente al municipio y frente a La Nueva Provincia (Sarmiento).
Era plena dictadura, y tocaron bandas militares, el V Cuerpo tiró bombas de estruendo y hasta se cantó la Marcha de San Lorenzo.
La Catedral se sumó con campanadas. Pero hubo también banderas, bombos y matracas, para olvidarse de la baja temperatura.
Bahienses en el plantel:
En el plantel había dos bahienses, tal como sucedió en Qatar 2022: Héctor Baley y Daniel Bertoni.
El arquero, hoy radicado en Córdoba, es de Ingeniero White (16 de noviembre de 1950), donde pasó su infancia y parte de la adolescencia. Surgió de Comercial, donde además hizo básquet y vóley, y un arco del estadio lleva su nombre.
En el Mundial fue suplente de Ubaldo Fillol y no alcanzó a debutar.
El delantero, en cambio, tiene una historia menos vinculada con Bahía. Sí, nació en nuestra ciudad el 14 de marzo de 1955, pero cuando tenía 1 año, su familia se instaló en Quilmes.
Su padre José nació en Saldungaray y vivió en Cabildo, Punta Alta y Bahía, y era camionero de campo y repartidor de leche. Y su mamá Elsa, oriunda de López Lecube.
“Venía a Bahía venía a cada rato. Si tenía dos días libres, aprovechaba y viajaba; tengo parientes en Saldungaray, Cabildo, Saavedra, Pigüé y Tornquist. Es una ciudad espectacular”, dijo en una entrevista a La Nueva.
En el Mundial 78 hizo 2 goles en 6 partidos, el más importante, el que selló el 3 a 1 en la final.
Héctor Baley: Nació el 16 de noviembre de 1955 y se formó en Comercial. Integró los planteles en Argentina 1978 y España 1982, en ambas oportunidades como suplente del Pato Fillol. Jugó también en Estudiantes LP, Colón, Huracán, Independiente y Talleres.
Daniel Bertoni: Nació el 14 de marzo de 1955 y se fue de la ciudad cuando tenía apenas 1 año, aunque regresaba seguido a visitar familiares. Participó de Argentina 1978, en la que se consagró campeón y anotó 2 goles en 6 partidos. En España 1982 repitió la misma cifra, pero en 5 encuentros. Jugó en Quilmes, Independiente, Sevilla, Fiorentina y Nápoli.
Ahora
Qué dicen las partes sobre pedidos de cambios en la red de ciclovías
Hay intenciones de debatir el sistema actual.
Se va a presentar en el Concejo Deliberante un nuevo proyecto que propone evaluar el sistema de ciclovías.
Esta iniciativa cuestiona la red actual y entre sus fundamentos sugieren su eliminación.
#Han transcurrido más de diez años desde la sanción del régimen, lapso suficiente para realizar una evaluación objetiva respecto de su grado de ejecución, funcionamiento, utilización y resultados”.
Esto generó la reacción de organizaciones que promueven el uso de bicicleta como medio de transporte ecológico y saludable.
Desde la Plataforma de Sustentabilidad Integral advierten que apoyan la propuesta “siempre que el análisis se realice con criterios técnicos, evidencia objetiva y participación ciudadana”.
Bajo el lema “Movilidad: evaluar sí, retroceder no”, sus integrantes remarcan que toda política pública debe ser revisada periódicamente, aunque el proceso no debe derivar en un retroceso de los avances alcanzados en materia de movilidad sustentable.
Desde la PSI señalaron que la movilidad constituye un derecho y que todas las personas deben poder desplazarse de manera segura, accesible y eficiente, independientemente del medio de transporte que utilicen.
En ese sentido, sostuvieron que la discusión sobre las ciclovías debe contemplar una mirada integral del sistema de transporte urbano y no limitarse únicamente a la infraestructura destinada a bicicletas.
PSI, que lleva más de una década trabajando en temas vinculados a la movilidad sustentable, la seguridad vial, la salud pública y el ambiente, recordó que presentó numerosas propuestas ante el Ejecutivo y el Concejo relacionadas con infraestructura, educación vial, generación de datos, tecnología aplicada al tránsito, estacionamientos seguros para bicicletas y hubs de movilidad. Sin embargo, muchas de esas iniciativas y solicitudes no obtuvieron respuestas concretas por parte de las autoridades.
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