Ahora
“La diversidad es garantizar que tenemos un reflejo de la sociedad adentro de nuestro ambiente laboral”
Un líder de Equidad habla de los retos en una de las empresas más importantes de Bahía.
“La diversidad es garantizar que tenemos un reflejo de la sociedad adentro de nuestro ambiente laboral“, dice Tiago Betti, líder de Inclusión, Diversidad, Equidad y Experiencia del Empleado de Dow.
Es el encargado de coordinar las estrategias en las plantas de América Latina, por eso visitó Bahía Blanca en los últimos días.
El hombre nacido en San Pablo, cuenta que las realidades son distintas: “En Brasil, la sociedad es diversa y tenemos algunos objetivos estratégicos de tener más representatividad de personas negras, que no es un derecho en Bahía. Acá están mas enfocados en garantizar la representatividad de género que todavía es un reto porque tenemos una planta de manufactura en Bahía e históricamente no hay muchas mujeres trabajando en operaciones”.
Betti explicó que los retos pasan por romper los sesgos y darles las mismas oportunidades a mujeres en roles que eran típicamente masculinos.

“Digo que es un reto de la sociedad porque para tener mujeres entre los técnicos tenemos que buscar mujeres en el mercado que tengan calificaciones técnicas para que puedan operar en una planta química. Y eso no se da en la misma velocidad o número que en los hombres. Hay que hacer trabajos de base con escuelas técnicas y universidades para después poder incluir mujeres en la estructura”, expresó.
Y agregó que esto no es solo representatividad en la planta sino también incluirlas con nuevos baños e indumentaria específica, por ejemplo.
Betti contó que en Bahía hay 5 grupos que trabajan distintos puntos de diversidad.
-El que trabaja por la equidad de género
-El que lo hace para personas mayores de 50 años
-Uno para apoyar nuevos talentos entre empleados que están empezando
-Otro para personas con discapacidad y la accesibilidad en las plantas
-Y uno para incorporar al colectivo LGBT+ tanto en la diversidad sexual como en identidad de género
“Todos los grupos tienen distintos retos y desafíos, como en la sociedad”, sostuvo.
Betti agregó que uno de los desafíos en Bahía es poder llegar a empleados que no estén en los horarios administrativos para que participen de las redes, un punto que aún no se pudo lograr.

Equidad e igualdad
Betti dejó marcadas la diferencia entre equidad e igualdad.
“Igualdad es ofrecer las mismas herramientas a todos los empleados: los mismos cursos, programa de desarrollo y habilidades. Equidad es entender que la gente parte de lugares distintos y necesita de herramientas distintas para desarrollar su potencialidad”, explicó.
Betti prefirió no hablar de cómo se tratan estos temas en otras empresas, aunque expresó que las firmas “deben valorar una agenda de respeto a las personas” y “entender que no es una moda y que en 2 o 3 años seguiremos hablando de esto”.
En cuanto a Dow, expresó que tienen como meta tener 33% de mujeres en puestos de trabajo de cara a 2025 así como también ampliar la participación de empleados en las actividades de diversidad, que hoy alcanza al 66%.
Ahora
Ya son más de 400 los inscriptos para ser choferes de plataformas
El trámite es gratuito y se hace de forma virtual.
424 personas ya se anotaron para ser choferes de plataformas tipo Uber en Bahía.
Ese es el número alcanzado en las primeras tres semanas de apertura del registro creado para darle un marco normativo a la actividad.
El trámite va a continuar abierto durante el mes de mayo y se realiza en forma online y gratuita a través de la app MiBahía.
Cómo inscribirse
Al ingresar al menú de la aplicación, se dede seleccionar “REGISTRO DE CONDUCTORES DE PLATAFORMAS DIGITALES”, y se redireccionará a “Mis roles de ciudadano”.
Dentro de la opción “nuevo conductor”, se debe seguir estos 3 pasos:
1 Cargar fotos de la DNI y Licencia de Conducir (más el número y categoría)
2 Asociar vehículos (patente, año, marca/modelo, fotos de la cédula y del vehículo; datos de la póliza y del propietario)
3 Seleccionar las plataformas sobre las que se opera.
Una vez aprobado el trámite, la autorización aparecerá en el perfil.
La normativa vigente desde 2020 ofrecía sanciones a quienes trabajaban por medio de estas plataformas. Por el contrario, la actual reglamentación reconoce que “la economía de plataformas genera oportunidades de obtención de ingresos para las familias en un contexto de dificultades para el acceso al trabajo formal y frente al incremento del pluriempleo en el marco de la actual crisis económica”.
Es por esto que, a partir de la ordenanza sancionada en noviembre del 2025 y de esta nueva reglamentación, el Municipio de Bahía Blanca habilita, ordena y da reglas claras para quienes quieran trabajar mediante la utilización de plataformas o aplicaciones de transporte de pasajero.
Ahora
Por qué se conmemora hoy el Día del Trabajador
Cada 1 de mayo se conmemora en gran parte del mundo el Día Internacional del Trabajador, una fecha que trasciende el carácter de feriado para convertirse en un símbolo de lucha, memoria y reivindicación de derechos laborales.
El origen de esta jornada se remonta a fines del siglo 19, en plena expansión industrial, cuando millones de obreros trabajaban en condiciones precarias, con jornadas que podían extenderse hasta 16 o incluso 18 horas diarias.
En ese contexto, surgió un fuerte movimiento obrero que reclamaba una reducción del tiempo de trabajo bajo una consigna clara: ocho horas para trabajar, ocho para descansar y ocho para la vida personal.
El punto de inflexión ocurrió el 1 de mayo de 1886, cuando miles de trabajadores iniciaron una huelga masiva en Estados Unidos, especialmente en la ciudad de Chicago. Las protestas continuaron durante varios días y culminaron el 4 de mayo en la llamada Revuelta de Haymarket, donde una explosión durante una manifestación derivó en una violenta represión policial, con muertos y heridos.
Tras esos hechos, varios líderes sindicales fueron detenidos y condenados en un juicio cuestionado por su falta de garantías. Algunos de ellos fueron ejecutados y pasaron a la historia como los “Mártires de Chicago”, convirtiéndose en un símbolo de la lucha por los derechos laborales.
A partir de ese episodio, el movimiento obrero internacional tomó la fecha como referencia. En 1889, durante un congreso de la Segunda Internacional en París, se estableció oficialmente el 1 de mayo como el Día del Trabajador, en homenaje a aquellos hechos y como una jornada de reivindicación global.
Con el paso del tiempo, la conmemoración se extendió a numerosos países, donde se transformó en un día de movilizaciones, actos y reflexión sobre las condiciones laborales.
En Argentina, al igual que en gran parte del mundo, el 1 de mayo es feriado nacional y una fecha clave para visibilizar demandas y avances del sector trabajador.
Más allá de su origen histórico, el Día del Trabajador sigue vigente como recordatorio de que muchos de los derechos actuales, como la jornada laboral limitada, el descanso semanal o las condiciones dignas de empleo, fueron conquistados a través de la organización y la lucha colectiva.
Hoy viernes, 1 de mayo, es feriado nacional con motivo del Día del Trabajador.
Por ese motivo, los servicios en Bahía se prestan del siguiente modo:
Transporte público:
Las líneas circulan desde de las 7 y hasta las 21 con frecuencias de domingo. Consultas en www.gpsbahia.com.ar
Recolección de residuos:
No se brinda el servicio diurno. La actividad será normal a partir de las 22.
Hospital Municipal:
De 8 a 18 funcionan los consultorios de guardia de clínica medica y pediatría. En tanto el servicio de emergencia estará disponible las 24 horas.
Cementerio:
No va a haber servicio ni atención administrativa. Permanecerá abierto para visitas de 8 a 17 y estarán habilitados tanto el acceso principal (por calle Lejarraga) y el secundario (Sarratea y Abad).
Estacionamiento medido y pago:
No se cobrará el uso del sistema, sin embargo se deberán respetar las zonas no permitidas para estacionar.
Dependencias municipales:
Sin atención al público.
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