“La diversidad es garantizar que tenemos un reflejo de la sociedad adentro de nuestro ambiente laboral“, dice Tiago Betti, líder de Inclusión, Diversidad, Equidad y Experiencia del Empleado de Dow.

Es el encargado de coordinar las estrategias en las plantas de América Latina, por eso visitó Bahía Blanca en los últimos días.

El hombre nacido en San Pablo, cuenta que las realidades son distintas: “En Brasil, la sociedad es diversa y tenemos algunos objetivos estratégicos de tener más representatividad de personas negras, que no es un derecho en Bahía. Acá están mas enfocados en garantizar la representatividad de género que todavía es un reto porque tenemos una planta de manufactura en Bahía e históricamente no hay muchas mujeres trabajando en operaciones”.

Betti explicó que los retos pasan por romper los sesgos y darles las mismas oportunidades a mujeres en roles que eran típicamente masculinos.

“Digo que es un reto de la sociedad porque para tener mujeres entre los técnicos tenemos que buscar mujeres en el mercado que tengan calificaciones técnicas para que puedan operar en una planta química. Y eso no se da en la misma velocidad o número que en los hombres. Hay que hacer trabajos de base con escuelas técnicas y universidades para después poder incluir mujeres en la estructura”, expresó.

Y agregó que esto no es solo representatividad en la planta sino también incluirlas con nuevos baños e indumentaria específica, por ejemplo.

Betti contó que en Bahía hay 5 grupos que trabajan distintos puntos de diversidad.

-El que trabaja por la equidad de género

-El que lo hace para personas mayores de 50 años

-Uno para apoyar nuevos talentos entre empleados que están empezando

-Otro para personas con discapacidad y la accesibilidad en las plantas

-Y uno para incorporar al colectivo LGBT+ tanto en la diversidad sexual como en identidad de género

“Todos los grupos tienen distintos retos y desafíos, como en la sociedad”, sostuvo.

Betti agregó que uno de los desafíos en Bahía es poder llegar a empleados que no estén en los horarios administrativos para que participen de las redes, un punto que aún no se pudo lograr.

Equidad e igualdad

Betti dejó marcadas la diferencia entre equidad e igualdad.

“Igualdad es ofrecer las mismas herramientas a todos los empleados: los mismos cursos, programa de desarrollo y habilidades. Equidad es entender que la gente parte de lugares distintos y necesita de herramientas distintas para desarrollar su potencialidad”, explicó.

Betti prefirió no hablar de cómo se tratan estos temas en otras empresas, aunque expresó que las firmas “deben valorar una agenda de respeto a las personas” y “entender que no es una moda y que en 2 o 3 años seguiremos hablando de esto”.

En cuanto a Dow, expresó que tienen como meta tener 33% de mujeres en puestos de trabajo de cara a 2025 así como también ampliar la participación de empleados en las actividades de diversidad, que hoy alcanza al 66%.